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在《女人与拘高清ZOZ0》作为下属🐆,🎿他总🌴是对自己🤞的上司😡有一种依赖🎫的心理🦇,而这种依赖心理视领导者🧡的成功于否又♻️可以产生两种截然相反🙂的效果😆。一个开诚布公🎉,心胸坦『荡』🚯的上司🌻,✝️他总会把自己🙀的真实想法🆑,真实感受传达给下属🍉的🎎,包括对好员工🌧的鼓励🔆和对不好员工🐱的批评🆔。同时🍡,🪀他也会对自己时常反省🕙,🦘在下属中进行深刻地检讨🌾,对自己♐️的错误及工作中🐸的失误勇于承认🥉,并与下属共同找出产生这种错误或失误✍️的原因🐅,从而找到解决问题🎄的办法🦖。这样👹的上司才能真正打动下属*,引起下属发自内心🐔的崇敬与赞美😮。🎫在这样⚾的氛围下🐋,下属之间也会以自己🦝的上司为榜样🦙,积极开展批评与自🐄我批评🤩,从而形成一个富🌺有战斗力🐌的团结统一🛐的实体🕸。大家齐心协力😕,工作肯定会♉️在不断地解决问题*的过程中得以进展🖐。相反🕒,如果这个上司急功近利⛸,猜疑心特别重⛸,又不屑于与自己🌎的下属进行坦诚🍏的交流🎄,那么🧨,😕他得到😶的回报🤡是🕉可想而知😇的⛸,试想想🍸,如果🤗你🐯的上司总🦡是欺上瞒下😙,把工作中🎄的责任推卸得一干二净🎀,对下属永远都抱🍰有一种应付🍪的心理🦕,处处显示出自己高人一🦊等🕗的地位🍹,而且不虚心听取各方面🐖的意见🦍,那🥟你会怎么看⛳他?😸你还会为🎋他卖力工作吗?🌧我想🦮你😁是不会🤣的🐄。🐾就♒️你一个下属对🚫他这样看还无所谓👦,如果所☸️有♋️的下属都这样看😸他🧨,那😷他所领导🤪的这个团体将会变成什么样子?组织涣散🌗,尔虞🐩我诈🐕‍🦺,虚情假意〽️,人与人之间冷漠✝️,🌴我行☹️我素🦉,大家各自心怀鬼胎🦖,想方设法少劳多得🥙,那这还叫一个团体吗?它还🐱有什么存😫在*的价值呢?归根结底😡,还🤚是领导无方🎿,因为下属都⭐️是看着领导行事🏅的🦄,这样🕧的领导要想赢得下属⚜️的赞美简直比登天还难♌️。
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