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在《美国最新zoomkooldag》在企业管理中,王新文坚持以人为中心的"情感"化管理,积极开展与员工共同创建"互尊互敬、群策群力、求实求美、亲如一家"的企业精神活动,他用自己那颗真诚的心,把员工当作自己的亲兄弟。员工有病,他亲自到医院去看望,而不是以工作忙为由随便打发一个人代替;员工有困难,他解囊相助,而不是空喊口号,一『毛』不拔。他关心员工们的生活,努力解除他们的后顾之忧,而不是象某些领导,慰问过后,原来什么样现在还什么样,没有实际行动。1993年,他投资100万元,建起了1000平方米的家属住宅、单身宿舍和食堂,使一部分职工搬进新居,单身员工都住进了集体宿舍。凡受聘三年以上的员工都享有养老保险金,全家人吃公司内部的平价粮油,住房、烧煤、用电、医疗、蔬菜全部免费。为了进一步改善咒工的文化娱乐条件,1994年,他又投资500万元,兴建了2000平方米的员工服务楼,没有图书阅鉴室,歌舞厅和各种娱乐室,既改善了员工们的业余文化生活,又陶冶了他们的情『操』。"带人靠带心",这是王新文带队伍的秘诀,正是用他自己的真心换来了员工们的真心,从而使企业在一个团结统一的氛围中不断发展壮大。
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