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从另一个角度上说,员工的热情可以协调人际关系。比如,在一个办公室里有一个热情的人,他整天总是乐呵呵的,对同事有困难就帮助,每天主动打水扫地,除了做好自己的本职工作外,还总是帮那些加班的同事做些工作。对领导也十分热情,不存在什么抵抗心理,积极配合上司完成任务。在他的影响下,这个办公室的同事之间和睦相处,坦诚相待。以前所有的不快都烟消云散,大家都用一颗宽恕的心来包容一切,不再斤斤计较。与上司的关系也趋于正常,形成了以领导为核心的统一体,"有福同享,同难同当",增强了这个小团体的凝聚力和向心力。并且赢得了"先进文明单位"的称号,所有这些,都是那个热情之人的功劳,不管是上司和同事都对他赞不绝口,可见,热情的魅力有多大。尤其是对上司来说,"热情"解决了一直存在的人际关系不合谐的顽症,让自己省了很多时间和精力去处理更重要的事情。每个上司都巴不得多几个这样的人,哪里还会批评指责呢?泷泽萝拉历险记qvod小朋友们棒棒糖不在这里,你们排好队,跟姐姐去拿,不过谁不听话,等等可是没有棒棒糖吃的。女学员看着围上来的小朋友说道。泷泽萝拉历险记qvod 入冬的电子羽绒服
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