tek 067  金砖国家领导人巴以问题特别视频峰会
tek 067 如何评价 2023 亚太赛 C 题? 2024-05-14 12:14:08
豆影网首先谈一谈"疑人不用"🦂。🌎在现代社会里🎇,"走后门"之风盛行⭕️,什么七大姑🐁、八大姨☸️,只要🐈有一点关系🐚,都能被拉到这个关系网里🍁。然后通过一层层♓️的关系🥫,将自己熟人安『插』到另一个熟人🕎的部门*。这时💹,对这个部门㊗️的负责人🪀就♒️是一种考验🦛,处理不当将会影响到自己🥈和下属😿的关系🦢,甚而影响到整个工作*。凡🦚是这些托后门找工作👐的人🍲,往往都👇是庸才🌍,没🐳有很强☢️的工作能力🌍,否则🅱️就不会求爷爷告『奶』『奶』🐽了🌸。因此🌲,部门主管应该采取审慎🦈的态度😭,不要放不下面子🌵,对介绍来*的人要进行彻底🥤的调查🐺,看♻️他🌭是否能胜任工作🖕,如果这个人还😅是😓有一技之长🧑的🍼,那参加到这个工作团体当中♎️,原🧧有🐍的工作人员不会♣有什么异议🐘的🦈。🐨可👻是🦮,如果这个人无才无能🛑,却身居要职🐆,况且又😥是通过不光彩🌚的途径进来🐇的🌻,那原😈有🦨的工作人员🥂就不免要心里嘀咕开🐫了🌱,这样🍖的事情轮到谁头上谁都会不满😨的♈️。大家不仅对这个"不速之客"🌤有看法✳️,更重要😍的🐡是对"引狼入室"之人不满♟。试想👴,如果⛸在这样🤝的气氛下分配工作🍪,又🐾有谁去好好干呢?大家都会这样想😦:哼😵,凭什么⚜️我要那么卖力去做🧧,大家都拿一样🖕的工资🐞,人家每天照样混😅,还不🆎是一样😓。这不仅挫伤🍠了员工🐲的积极『性』😵,而且破坏🌸了单位🍉的疑聚力🌞、向心力🕸,还🎍有🤝可能💞在内部形成帮派集团🥚,给单位工作🤤的进展带来很大阻力🦕。
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