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邻居的夫妇交换完整版首先谈一谈"疑人不用"🐁。🕗在现代社会里🦇,"走后门"之风盛行🐖,什么七大姑🦝、八大姨🐸,只要😹有一点关系🦒,都能被拉到这个关系网里🦊。然后通过一层层🦐的关系🌪,将自己熟人安『插』到另一个熟人😉的部门🎮。这时🕑,对这个部门😥的负责人❤️就🐑是一种考验🍼,处理不当将会影响到自己🐐和下属🐌的关系🥝,甚而影响到整个工作☹️。凡🐸是这些托后门找工作🪲的人🥍,往往都🙏是庸才💪,没🐡有很强🧵的工作能力👨,否则☘就不会求爷爷告『奶』『奶』💐了💢。因此🕓,部门主管应该采取审慎⚰️的态度🪄,不要放不下面子🕓,对介绍来🐿的人要进行彻底🎱的调查🐨,看🥩他🎊是否能胜任工作💥,如果这个人还🌍是🥌有一技之长🤢的🤲,那参加到这个工作团体当中🛐,原☝️有😟的工作人员不会☯️有什么异议🌧的🦖。🚬可*是🐋,如果这个人无才无能😛,却身居要职👲,况且又😪是通过不光彩🐣的途径进来🚬的🐽,那原🤟有🥮的工作人员🐨就不免要心里嘀咕开*了🐔,这样🎫的事情轮到谁头上谁都会不满♑️的🐚。大家不仅对这个"不速之客"🎁有看法🍀,更重要🥃的☘是对"引狼入室"之人不满🤯。试想✡️,如果🐿在这样🚭的气氛下分配工作🐩,又🥏有谁去好好干呢?大家都会这样想🤫:哼👺,凭什么🦔我要那么卖力去做💐,大家都拿一样👧的工资🕖,人家每天照样混🤳,还不🖤是一样🤭。这不仅挫伤🤟了员工🔪的积极『性』🎖,而且破坏🦗了单位😎的疑聚力🐄、向心力☯️,还🌳有🌺可能😆在内部形成帮派集团💙,给单位工作🥡的进展带来很大阻力😲。
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