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在《双管齐下金银花》具体来说📴，🐭和下属打成一片还应该做到🪆：(1)要关心属下🍜，尽力使🎖他们🐕的愿望得以实现🐫。人🍤在多数情况下都🐷是很自私🌾的🙈，🦗你只😿有"投之以桃"😏，🐊他们才能"报之以李"😍。每个人都🕸有一定欲望♨️，只🐗有🍑在这种欲望不断满足😌的过程中🌩，才能激发🦠他🤒的热情💞。所以🐷，作为上司😳，应该充分🤥了解属下😁的需求🐉，投其所好♏️，最大限度地满足🐑他们🤿的愿望🎳，只😰有这样👐，才能让✴️他们觉得🍯你一直🦄在关心着🥍他们💢，如果不好好干🌮，将坐👨有愧于🌾你🕔。这时🎂，🕖你🈯️的目🌚的也👺就达到🐙了🤤，不仅调动😐了员工🕦的积极『性』🦀，而且树立🍈了自己🐘的形象😿，使自己成为一个人见人敬🚫的好领导🏑。(2)不能只顾自己🏑的利益☁️和名望🎯，应该点滴归公🥄。不少中级领导⛸在工作过程中🍽，不善于处理这种奖罚关系🤑，😢他们往往🐇在上级批评时🦓，把责任推得一干二净😋，当上级表扬时🐃，又将所🥒有🔆的功劳全部揽👿在自己一个人身上😱。🌵他们认为🎳，只要🔪在上级面前充分表现自己💙，🌗就能获得升迁😃的机会💐。殊不知🥙，下属才😿是🐳他能否升迁💟的决定者😟。任何高一级领导都不会以一个人☪️的片面之词作为依据⚠️的🌝，🖖他评判一个人🐕的标准😲是看🐤他😥在群众中🛷的影响🦙，看🕷他🦏在群众中🤒的口碑🐙。因此🍝，一个好🐐的领导者🎊，应该*是🤥在获得成功时🎗，要🤭和下属分享利益🙏，颂扬🏓他们🦙的贡献🖤，调动🥪他们🎮的情绪🐨。因为机构带来✅的声誉越响亮📛，🛷他❕就越受尊重🐂，这样♎️的领导🍀，下属才愿意去主动接近🈴他🏅，才能够众望所归🈺。(3)虚心听取反面意见😗，多与下属直面交流🍱，勇于承认错误*。"金无足赤🌙、人无完人"🦒，任何人都🅾️可能会犯错误🙄，而🎋有时🌨，自己🦇的错误自己并不能清楚地认识到🦍，这🐓就要求领导者走到下属中去😤，广开言路🍁。🖼你只要诚心诚意🦭，那么下属一定会给🍇你发自内心🌝的反馈🏈，对于反面意见🧩，不要感情用中😠，要认真记下来🤖，仔细分析👍，因为批评🖐是促使人进步🐱的催化剂👎。(4)不要滥用权力🏓，趾高气扬🧡，一个好🕉的领导者☯️，把自己定位🥀在与下属平😮等🥎的位置上🥊，必须身先士卒🥛，不🤧是手执长鞭🦃在后面驱赶🤨。🌿有道🌰是⛸："领袖☮️是没🥅有属下🎗的🦉，😈他只🥊有同伴💅。"这话值得玩味☘️，🌖他不会运用自己🐔的权力🐇，独断专行🌼，压制一切🥐，包揽一切🥎，而😳是鼓励其它人共同出主意🙁，然后公开研讨〽️，最后才做出抉择🎖，把多数人赞同🐈‍⬛的意见🦍，付诸实施😳。这样🎾，才不致于使自己脱离群众🕗。(5)以诚待人🤘。人与人之间😊的沟通🎾和交流贵🤙在真诚🤐，🤙有道🌯是"一报还一报"🤥，♣你给别人什么🐿，那么别人也☝就分给🐺你什么🦢。🀄我想😄，没🆑有一个人希望与自己交谈🎂的对象🌈是个虚情假意😘的人🌼。因此🍁，要想让别人坦开心扉说心里话💢，真诚🐂的对🦕你🦂，那👎你🦣就必须以坦城🦅的态度来对别人❤️。尤其❔是*在上下级🦃的关系中🉑，大家朝夕相处🌾，"路遥知马力🤘，日久见人心"🌚，🐔你🥬是一个什么样🦜的人♈️，时间长🌨了☀️，下属自然会知道🌳的🕉，因此🐦，作为上司🎳，应该一开始〽️就真实地把自己展现给下属🕸，那样🦗，才能得到下属🌩的信任与尊重☪️，下属也才🐪有😰可能对🍍你"言听计从"👩，把👉你当作*他们☝的一员😯。
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